Soirée Interactive : Remettre le sens au coeur des pratiques de recrutement

Le Réseau Primaveras fondée en 2016 organise le 23 janvier à 18h00 à Paris une Grande Soirée Interactive : Remettre le sens au cœur des pratiques de recrutement : Pourquoi intégrer des talents aux profils atypiques et guidés par la recherche de sens ?

Vous êtes recruteur, entrepreneur, en transition professionnelle ou acteur institutionnel de l’emploi et vous vous posez la même question : comment sortir de la logique du diplôme ? Dans une époque marquée par la vague du sens, les diplômés, y compris en recherche d’emploi, cherchent à concilier leurs compétences et leurs motivations profondes : nombreux d’entre eux s’écartent de la voie toute tracée. 

Ces profils devenus atypiques, dans un marché du travail tiraillé entre chômage et secteurs en tension, peuvent-ils répondre aux enjeux de l’emploi et du développement des entreprises ?

Le Réseau Primaveras vous propose une soirée inédite pour prendre du recul et interagir entre pairs,
sur ces questions incontournables pour les entreprises de demain.

Au programme de cette Grande Soirée Interactive :

• 18h : Accueil
• 18h15 : Introduction
• 18h30 : Mise en contexte - Témoignages croisés
• 19h30 : Atelier participatif
• 20h30 : Restitutions & Cocktail dînatoire

Les intervenants de la Mise en contexte - Témoignages d'entreprises, d'institutionnels et de professionnels :

• Françoise Candier - Direction Fondation FACE Paris
• Jean-Yves Drevet - Coordination Recrutement et Staffing, Groupe Bureau Veritas
• Christine Lamoureux-Rabret - Direction de l'Egalité des Chances, Groupe Orange
• Paul de Maricourt - Conseil en évolution professionnelle, Cité des métiers
• Le témoignage d'un professionnel au parcours atypique

Un événement qui mobilise l'intelligence collective de tous les participants et intervenants !
Une occasion inédite d'interagir entre pairs sur des enjeux de l'entreprise de demain.

Pour plus d'informations et pour vous insccrire à cette événement atypique, cliquez sur ce lien : http://bit.ly/2j0DA0C​